結論：みんなで介護休暇を取りましょう
理由：有休使って介護している人って結構多いから
がんばっているサラリーマンのみなさん。
会社に「介護休暇」制度はありますか？
ゆるよしの会社では、
普通の有給休暇以外に、身内の介護のために休む場合、
年間で10日間まで「介護休暇」が用意されています。
身内の病院の付き添いなど、有給休暇を取っていましたが、
介護度が上がっていくと、いろいろ、会社を休まなくてはならない
ことも多くなります。
有給休暇が残り少なくなってきたときに、「介護休暇」という
ものがあることに気づきました。
総務に聞いてみると、うちの会社ではそれを取得している人はいないようでしたが、
背に腹はかえられないと「介護休暇」の申請をしました。
会社ではあまり、身内の介護のことは話題にしないから知らなかったのですが、
みなさん、言わないだけで、親などの介護をされている人が
たくさんおられるということをその時はじめて知りました。
ほとんどの方は、やはり、「有給休暇」を取って介護されていました。
ゆるよしが「介護休暇」を取ると知って、いろんな人が
と声をかけてくれました。
という人が沢山いました。
と言っても、
年配で、会社を休むことに罪悪感を持つ世代（？）はより
「介護休暇」を取ることに抵抗がある様子。
でも、年配の方こそ、親世代の介護が必要な場合が多いのに。
これからの超高齢化社会、そして定年延長、共働き、少子化。
サラリーマンには、ますます、「介護休暇」が必要となります。
有給休暇を使って介護していると、つい
とイライラしてしまい、身内につらく当たってしまったりします。
しかし、「介護休暇」だと、
と、心に余裕が出来てやさしくできるので、
介護する側にとっても、される側にとっても、
ありがたい制度なのです。
制度があるか知らない人は、総務に聞くか、社内規定などを調べてみましょう。
結論：みんなで介護休暇を取りましょう
だれもが、気がねなく「介護休暇」が取れるような社会にするために。
参考になれば幸いです。
